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De nouveaux magasins, des équipes qui s'agrandissent et de nouvelles perspectives de carrières : Starbucks est une entreprise innovante qui continue d'élargir ses horizons.
Cela pourrait aussi être votre cas, si vous nous rejoignez !

Chargé.e de recrutement & Marque employeur

ALSEA, dans le cadre du développement en France et au Benelux de son enseigne STARBUCKS , leader mondial de la distribution du café recrute un.e/ Chargé.e de recrutement des talents & marque employeur .

Rattaché.e à la responsable des Ressources Humaines, vous agissez pour la France et le Benelux en véritable ambassadeur (drice) de STARBUCKS et contribuez à son succès en activant la stratégie d’attraction des talents, vous êtes en charge d’animer les projets de recrutements afin d’attirer et sélectionner les meilleurs talents pour l’ensemble de nos métiers opérationnels et fonction siège.

A ce titre, vous accompagnez la Responsable RH en charge de l’acquisition des talents et intervenez en soutien transversal des RH opérationnels et des managers à qui vous apportez votre expertise des sujets de marque employeur, de diversité ainsi que des nouvelles méthodologies et outils de sourcing dans un souci d’efficacité et d’amélioration continue de nos pratiques.

 

MISSIONS :

Dans ce cadre, vos missions principales seront les suivantes :

  • Mise en œuvre de notre stratégie sourcing efficaces et adaptés par familles de métiers, types de contrats et profils recherchés pour chacun des pays
  • Rédaction, publication et trie des offres sur les différents canaux de diffusion/site carrière – Sélection des profils pertinents – Constitution et entretien des viviers de recrutement
  • Pilotage et coordination des processus de recrutement (définition du besoin, rapproche directe, préqualification, entretiens puis assurer la bonne expérience candidat tout au long du processus jusqu’à la signature ;)
  • Assurer le parcours d'intégration des nouveaux collaborateurs support
  • Être l'interlocuteur(rice) privilégié(e) des jobboards et cabinets de recrutement / chasse
  • Effectuer une veille concurrentielle sur les activités liées au recrutement (offres, jobboards, communication Réseaux Sociaux, prestataires, etc.…) et être force de proposition pour de nouvelles pratiques de recrutement simples, agiles et efficaces ;
  • Véritable force de proposition, vous êtes l’interlocuteur privilégié des opérationnels et jouez également un rôle d’interface actif auprès de nos HRBP sur le recrutement et la marque employeur.
  • Suivi et reporting des indicateurs de votre activité,

En parallèle, vous intervenez sur des projets RH :

  • Pilotage et développement de nos réseaux de partenariats avec les écoles, les associations, les partenaires de l’emploi (organisation et participation aux forums, négociation de partenariats, gestion des interventions auprès des différents réseau de partenariats.)
  • Développement de notre marque employeur en lien avec Responsable RH en charge de l’acquisition des talents, l’équipe Communication & marketing (communication et animation des réseaux sociaux, site carrière et évènements recrutement etc.)
  • Être force de proposition et participer activement au déploiement de la marque employeur : communication RH interne et externe à travers différents canaux, événements, relations écoles, salons, RSE...

 

 

PROFIL :

Issu(e) d’une formation Bac + 4/5), vous justifiez d’une expérience significative en recrutement acquise au sein d’un groupe idéalement dans un contexte international dans le secteur du retail ou restauration. Toutefois nous considérons aussi des expériences en Communication/ Marketing/Commercial/Gestion de projet pertinentes au regard de ces missions.

Connaissances et compétences requises :

-        Excellente qualité rédactionnelle indispensable en français et anglais

-        Excellent relationnel

-        Vous êtes à l'aise avec les outils de sourcing (linkedin Recruiter est un prérequis),

-        Maitrise du pack office, notamment Excel niveau avancé et PowerPoint.

-        Capacité à la création de contenus multimédia et multicanal

-        Forte capacité d’analyse et de synthèse

-        Créatif, audacieux, sens de l’écoute, esprit d’équipe

-        Rigueur et organisation ;

-        Autonomie

-        Anglais (lu, écrit, parlé) requis, Espagnol particulièrement apprécié.

Entreprise Handi accueillante.

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Région:

  • Région Ile de France

Type d'emploi:

CDI - Contrat a Durée Indéterminée

Heures de travail:

Plein temps

Jours de travail:

Jour

Lieu de travail:

Paris 15ème

Adresse bureau:

Emplacement du bureau: