De nouveaux magasins, des équipes qui s'agrandissent et de nouvelles perspectives de carrières : Starbucks est une entreprise innovante qui continue d'élargir ses horizons.
Cela pourrait aussi être votre cas, si vous nous rejoignez !
ALSEA, dans le cadre du développement en France de son enseigne STARBUCKS, leader mondial de la distribution du café est une entreprise innovante et continue d’élargir ses horizons. Cela pourrait aussi être votre cas, si vous nous rejoignez !
ALTERNANCE- Chargé (e) des Ressources Humaines H/F
Alsea, dans le cadre du développement en France de sa marque STARBUCKS recrute en ALTERNANCE un.e Chargé RH
Rattaché.e au département des Ressources Humaines, vous faites partie d’une équipe opérationnelle et généraliste.
Mission :
Vos responsabilités principales seront entre autres les suivantes:
- Support administratif et SIRH des opérationnels
- Suivi administrative du personnel : courriers administratif RH etc…
- Suivi de l’intégration des nouveaux salariés embauchés
- Communication et conseil auprès des équipes opérationnelles de nos salons de café sur les sujets RH,.
- Suivi de la bonne application des process RH
- Suivi des dossier actions logement
En fonction de l'actualité du service, vous serez amené.e à participer à d'autres projets transverses en support des équipes.
Profil :
Vous préparez un diplôme de niveau Bac +4 ou Bac +5 avec une spécialisation en Ressources Humaines, vous avez idéalement une première expérience réussie dans un contexte international.
Vous êtes convaincu.e d’incarner les valeurs de Starbucks et souhaitez contribuer à notre mission d’entreprise. Rigoureux.se, organisé.e et doté.e d’une très bonne aisance relationnelle, vous faites preuve d’esprit de synthèse et d’analyse. Polyvalent.e, vous êtes capable d’évoluer en autonomie dans un environnement changeant avec des contacts multiples. Vous êtes à l'aise avec les outils informatiques et dans la rédaction de documents et de comptes rendus.
La pratique de l’anglais est requise
Le poste est à pourvoir en alternance, dès que possible, pour une durée de 12 mois.
Entreprise handi-accueillante