Région
Région Ile de France
Type d'emploi
CDI - Contrat a Durée Indéterminée
Heures de travail
Plein temps
Date de début souhaité
01-05-2021
Lieu de travail
Paris, 2e arrondissement

Café Sirène France

De nouveaux magasins, des équipes qui s'agrandissent et de nouvelles perspectives de carrières : Starbucks est une entreprise innovante qui continue d'élargir ses horizons.
Cela pourrait aussi être votre cas, si vous nous rejoignez !

Chargé (e) SIRH et contrôle de gestion sociale H/F

Rattaché(e) au responsable Paie & SIRH, ce poste est à mi-chemin entre la finance et les ressources humaines, il collecte, au travers de
différents outils, analyse et synthétise des informations et des données sociales qui permettront à l'entreprise d'optimiser la politique
des ressources humaines et ses coûts financiers.


Dans ce cadre, vos missions s’articulent autour des thèmes suivants :


Contrôle de gestion sociale :
Vous avez la charge du contrôle de gestion sociale pour les différentes entités de votre périmètre, au travers des études individuelles
ou collectives, d’élaboration de tableaux de bords, de suivi et analyse d'indicateurs sociaux.
- Etudes spécifiques ou rapports destinés à répondre aux obligations légales : bilan social, NAO, rapport social, égalité
hommes femmes …
- Reporting des données : création et/ ou pilotage de tableaux de bord sur plusieurs indicateurs sociaux (effectifs,
absentéisme, ancienneté, turn over...)
- Analyse financière masse salariale : en lien avec le département finance société et groupe (Productivité, couts salariaux,
P&L…)


SIRH
Vous soutenez le Responsable Paie & SIRH sur les évolutions des outils, la conduite de projets d'amélioration en relation avec nos
prestataires et éditeurs ;
- Vous êtes en lien direct avec nos prestataires sur l’évolution des systèmes
- Vous assurez en lien avec votre manager des contrôles des paramétrages et données incrémentées ;
- Vous assurez la coordination des différentes étapes des projets SIRH en termes de livrables et de formation auprès des
publics concernés


Vous êtes également amené à participer à des projets transverses et faites vivre au quotidien la culture et les valeurs de l’entreprise.

Expérience et diplômes requis :
De formation supérieur Bac +3/4 en Ressources humaines et/ou comptabilité, vous justifiez d’une expérience similaire idéalement
dans un environnement multi-sites.

Connaissances et compétences requises :
• Communiquer clairement et précisément, à l’oral comme à l’écrit ;
• Excellent relationnel, esprit collaboratif ;
• Capacité de travailler avec différents niveaux hiérarchiques et multiculturels
• Capacité à travailler en autonomie tout en faisant partie d’une équipe ;
• Savoir organiser son temps de travail et gérer les priorités ;
• Fortes capacités d’organisation et de rigueur ;
• Excellentes capacités de synthèse et d’analyse ;
• Forte appétence pour les outils informatiques, le SIRH, l'analyse de données (retraitements, visualisation de données) et les
nouvelles technologies ;
• Très bonne maîtrise du pack office et de SAP
• Connaissance de l’environnement légal des traitements de salaires ;
• Être réactif au changement contextuel et savoir anticiper ses impacts sur la paie et les systèmes ;
• Respecter la confidentialité des informations traitées ;
• Maitrise de l'anglais à l’écrit comme à l’oral ; Espagnol apprécié